劳动合同只有一份是合法的吗

劳动合同只有一份不合法。

1.若公司仅向职员提供一份劳动合同，则该合同被视为无效约定。在此情境下，劳动者有权主动向当地劳动监察机构投诉举报。

2.劳动合同作为具备法律约束力的协议，根据常规做法，应当一式两份，以备双方签订。

3.当公司与职员签订劳动合同时，假如仅出示一份合同并需要双方正式盖章确认，这事实上是违反了有关劳动法律法规的。

这类法规明确需要劳动者及用人单位应分别持有一份劳动合同。所以，在签订劳动合同时，原则上应签署两份合同，双方各自保存一份，以确保合同的合法性和有效性。

劳动合同应怎么样正确签订

找法网提醒，劳动合同的签订应遵循以下步骤以确保其正确性和合法性：

1.筹备两份合同：根据法律规定，劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。

2.明确合同内容：劳动合同应包括《劳动法》第十九条所规定必须具备的条约，如：

劳动合同期限。

工作内容。

劳动保护和劳动条件。

劳动报酬。

劳动纪律。

劳动合同终止的条件。

违反劳动合同的责任等。

3.双方签字盖章：劳动合同只有在劳动者与用人单位均签字盖章后才能产生法律效力。双方应确保在签订前仔细阅读合同条约，并理解其含义。

4.妥善保管合同：签订后，双方应各自妥善保管好我们的一份合同，以备不时之需。

劳动合同签订的法律依据

劳动合同签订的法律依据主要源自《劳动法》的有关规定。

1.《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立，并拥有一系列必须具备条约，这类条约是确保劳动合同合法性和有效性的基础。同

2.《劳动法》第四十八条也规定了国家实行最低薪资保障规范，用人单位支付劳动者的薪资不能低于当地最低薪资标准。这一规定为劳动合同中劳动报酬的约定提供了法律依据。

3.在签订劳动合同时，双方应严格遵守有关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

假如用人单位违反规定，仅提供一份劳动合同或合同内容不符合法律规定，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉举报，以维护我们的合法权益。